労働基準監督署と労働局

以前勤務していた会社の同僚が、今月末で退職することにしたとの事。

パートでありながら、実に２０年間の勤務でした。

現在５６歳。

私もそうだったのですが、出来れば定年まで働きたいと思っていた彼女が辞めた・・・

辞めざるを得なかった理由は

社長による、セクハラ・パワハラでした。

従業員３０人程の小さな会社です。

もともとワンマン経営な社長でしたが、昨年、７３歳で離婚してからは、横暴としか言えないような有様でした。

離婚後、会社近くのマンションへ引っ越してきたのですが・・・

（引っ越し作業も、全て社員がやったそうです）

もともと1人でいることが出来ない人でしたので、何人かの男性社員が交代で呼ばれて泊まりに行っているそうです。

そして、私の同僚である彼女には、

「俺がさみしい思いをしているのに、可哀そうだと思わないのか。やさしい言葉はかけられないのか」　とか

「社長、ご飯作りにいきましょうか　とか言えないのか」　とか・・・

完全にアウトな発言ですよ。

正当派ではっきりものを言う彼女は、

「社長、自分で何言ってるかわかってますか？　しっかりしてくださいよ！　恥ずかしくないんですか！」　と。

そんなことが繰り返される毎日、そして、次第に逆切れされるようになり、もうこれ以上は無理だ・・・　と退職を決意したそうです。

パートという立場でありながら、お店を１軒まかされ、仕入れから売上、在庫管理まで、全てひとりでこなしてきた２０年間。

一生懸命やってきた分、虚しさとくやしさで眠れない日が続いているそうです。

このままでは、次に進めないと思った彼女。

そして、「このまま泣き寝入りは嫌だ」と、労働基準監督署へ行ったのです。

私も、会社とのトラブルは、「労働基準監督署」と思っていたのですが、何でも全て解決してくれるようではないみたいです。

「労働基準監督署」で出来ることは

①　賃金の未払い

②　長時間残業や休日

③　不当解雇

④　労働条件が雇用契約と異なる

など「労働基準法違反」の可能性があるトラブルが対象になるそうです。

いじめ、パワハラ、セクハラなどの問題は、「労働局」が相談窓口になるとの事。

「労働局」は労働者と会社の間に入り、和解あっせんをしてくれる機関になるそうです。

労働局を通して、会社（社長）に彼女の訴えが届いたとき、社長は、自分がしてきた行為を少しは反省するのでしょうか・・・

 しばらく様子を見守りたいと思っています。